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Affaires syndicales
Équité salariale (nov. 2007)
Bonjour à tous,
En septembre dernier, je faisais le point sur le dossier de l’équité salariale. Voici aujourd’hui où nous en sommes:
1. Catégories d’emploi et premier affichage
Des catégories d’emploi n’avaient pas été incluses dans le premier affichage du programme général, ce qui a forcé le comité d’équité salariale (CES) à le reprendre. En effet, au cours de l’affichage précédent, des salariés se sont manifestés pour faire état du fait que leurs emplois n’y étaient pas répertoriés. Il s’agit notamment d’emplois d’encadrement supérieur dits à « fonctions particulières » ou de « classes non autorisées » par les ministères concernés. Par conséquent, les membres du CES ont décidé de reprendre ce premier affichage en y incluant toutes ces catégories d’emploi.
2. Collecte d’information
Des pharmaciens ont déjà été identifiés de façon aléatoire pour remplir un questionnaire visant à permettre l’évaluation de notre fonction. Ce questionnaire, puisqu’il est le même pour les cadres du réseau de la santé, s’accompagnera d’un guide permettant de mieux cibler ce qui concerne spécifiquement les pharmaciens. Au total, environ 75 pharmaciens devront remplir le questionnaire, et l’A.P.E.S. s’assurera de bien les soutenir dans cette démarche. Le moment prévu pour la collecte d’information est l’hiver 2008.
3. Évaluation des emplois
Depuis le 24 septembre dernier, quatre comités d’évaluation se sont mis en branle, soit deux comités à Québec et deux autres à Montréal. Ils sont dans une phase préparatoire devant les mener à débuter l’évaluation de toutes les catégories d’emploi prévues au programme dès la mi-novembre. Je vous rappelle que l’A.P.E.S. compte deux pharmaciens, un à Québec et un à Montréal, au sein des comités d’évaluation. Leur rôle est précieux et vise à améliorer la compréhension des évaluateurs face à l’emploi de pharmacien d’établissement.
En conclusion, l’exercice en cours en est un très important pour les pharmaciens d’établissements et l’A.P.E.S. y consacre beaucoup d’énergie. Il est entendu que le processus est long et que cela exaspère tous les groupes concernés, dont l’A.P.E.S.
Je vous invite à communiquer avec moi pour toute question relative à ce dossier fort complexe. Je vous tiendrai informés à intervalles réguliers de l’avancement des travaux. Je tiens aussi à remercier les deux pharmaciens qui ont accepté d’agir comme évaluateurs ainsi que leurs établissements qui ont dû les libérer durant une longue période. En situation de pénurie, l’A.P.E.S. est consciente de l’effort demandé à ces établissements. Toutefois, la présence de pharmaciens à ces comités est essentielle et augmente nettement nos chances de voir les pharmaciens d’établissements évalués le plus adéquatement possible.