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L'assemblée générale des membres est l'autorité suprême de l'Association; elle adopte les politiques générales de l'Association et exerce tous les pouvoirs non dévolus à une autre instance.

L'A.P.E.S. a mis en place plusieurs groupes pour répondre aux besoins spécifiques de la profession pharmaceutique. Son objectif principal est de promouvoir la profession, de valoriser les compétences des pharmaciens et d'améliorer les pratiques dans les établissements de santé du Québec.

En vertu des Statuts et règlements de l'A.P.E.S., le conseil d'administration de l'Association doit instituer 5 comités (ci-dessous appelés comités du conseil d'administration) ainsi que les comités qui sont prévus à l’entente de travail des pharmaciens. Le conseil d'administration peut en outre instituer tout autre comité qu’il juge pertinent. Les comités opérationnels se distinguent des groupes de travail par leur caractère permanent.

Le mandat du Comité de la bourse pour pharmaciens novices en recherche est, entre autres, de recevoir et analyser les candidatures reçues dans le cadre de la bourse pour les pharmaciens novices en recherche.

Le comité d’assurance est responsable de l’établissement et de l’application du régime de base d’assurance maladie et des régimes complémentaires d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire, lesquels font partie intégrante du contrat d’assurance.

Les journées de formation continue en oncologie aura lieu les 9 et 10 octobre 2025

Le comité contribue notamment à planifier les activités de formation continue et des événements pour les membres TP, faire connaître l’Association auprès de leurs pairs et appuyer les différents groupes de travail et comités pour les aspects liés à la pratique des TP en établissement de santé.

L'A.P.E.S. est un groupement constitué en vertu de la Loi sur les syndicats professionnels (RLRQ, chapitre S-40). Elle peut, en conséquence, se prévaloir de tous les droits, pouvoirs et privilèges qui lui sont accordés par la Loi sur les syndicats professionnels ou par toute autre loi qui la concerne.

Le Comité de gouvernance et d'éthique s'assure d'une culture de bonne gouvernance afin de contribuer à une meilleure performance de l'organisation par l’établissement d'une structure, d'un modèle et de règles de gouvernance efficientes.

Le mandat du Comité de planification stratégique s’étant également à la définition de plans d'action annuels visant mise en œuvre du plan stratégique, ainsi qu’au développement d’indicateurs de performance.