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Il y a maintenant près de deux ans que l’entente de travail des pharmaciens des établissements de santé du Québec est échue, soit depuis le 31 mars 2023. Faute d’intérêt de la part de la présidente du Conseil du trésor et du ministre de la Santé, les parties sont loin de pouvoir convenir d’une nouvelle entente sur les conditions de travail, la négociation n’étant même pas commencée. L’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S.) dénonce ce manque de volonté du gouvernement et y voit un manque de respect à l’égard des 2000 pharmaciennes et pharmaciens d’établissement qui se dévouent au quotidien pour le bien-être de la population québécoise.

La politique s’inscrit dans les orientations prises par le conseil d’administration (CA) visant à mettre en place une vision globale et intégrée de saine gouvernance, d’évaluation et de performance de l’organisation.

Plan santé du ministre Dubé : Les pharmaciens des établissements font partie de la solution. L’A.P.E.S. accueille avec ouverture le plan du ministre de la Santé et des Services sociaux, M. Christian Dubé, et souhaite prendre part aux travaux visant à améliorer l’efficacité et la qualité des soins et services de santé offerts aux patients. Étant donné la place importante des médicaments, l’expertise et le rôle crucial des pharmaciens d’établissements doivent être pris en compte dans la refondation du réseau de la santé.

Les pharmaciens des établissements de santé entérinent leur nouvelle entente de travail : Réunis hier soir en assemblée générale extraordinaire, 1207 pharmaciens des établissements de santé du Québec ont voté et ont entériné leur nouvelle entente de travail d’une durée de 3 ans. Cette entente pérennise les mesures particulières appliquées à la rémunération des pharmaciens depuis plus de 10 ans.

Tableau présentant les résultats de l'enquête 2021 sur l'état des effectifs pharmaciens dans les établissements de santé du Québec

Le document défnit les lignes directrices servant à l'adoption par le conseil d'administration (CA) de l'A.P.E.S. d'un guide ou d'un outil élaboré par un RPE.

La politique vise à doter le conseil d'administration d’un processus formel et annuel d’évaluation du rendement du directeur général.