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Le prix Julien-Braun est remis annuellement à un résident ou à une résidente en pharmacie de la Faculté de pharmacie de l’Université de Montréal pour souligner l’excellence de l’ensemble de son travail au cours de sa résidence. Cette année, ce prix est décerné à monsieur Rémi St-Germain.

Le comité contribue notamment à planifier les activités de formation continue et des événements pour les membres TP, faire connaître l’Association auprès de leurs pairs et appuyer les différents groupes de travail et comités pour les aspects liés à la pratique des TP en établissement de santé.

Détenteur du Board Certified Geriatric Pharmacist et d'une maîtrise en gérontologie, Patrick Nguyen, pharmacien clinicien expert au CHUM, incarne l'excellence et la référence en matière de soins pharmaceutiques pour l’équipe de pharmacie, médicale et multidisciplinaire. Son expertise a été le pilier central dans la coordination des soins pour les personnes âgées, traitant avec diligence et compassion des problèmes de santé complexes.

Formulaire de candidature pour le Prix d’excellence pour la relève, lequel est décerné à un pharmacien ou à une pharmacienne qui s'est particulièrement démarqué au cours de ses premières années de pratique.

Formulaire de candidature pour le Prix d’excellence en pratique spécialisée, lequel est décerné à un pharmacien ou à une pharmacienne dans le but de reconnaître l'excellence de sa pratique dans un domaine spécialisé de la pharmacie hospitalière, ce qui inclut la gestion.

Formulaire de candidature pour le Prix d’excellence Innovation, lequel vise à reconnaître l’idée novatrice d’un pharmacien ou d’une équipe de pharmaciens, applicable en pratique clinique ou en gestion et mise en oeuvre au cours des trois (3) dernières années.

Le Comité de gouvernance et d'éthique s'assure d'une culture de bonne gouvernance afin de contribuer à une meilleure performance de l'organisation par l’établissement d'une structure, d'un modèle et de règles de gouvernance efficientes.

Le mandat du Comité de planification stratégique s’étant également à la définition de plans d'action annuels visant mise en œuvre du plan stratégique, ainsi qu’au développement d’indicateurs de performance.

Le Comité d’audit s’assure de l’optimisation des ressources financières de l’Association, ainsi que de l’intégrité de l’information financière en effectuant des contrôles internes. Il veille également à communiquer l’information financière aux membres de façon claire et simplifiée.

Le Comité d'évaluation de la directrice générale a pour mandat de planifier et effectuer l’évaluation annuelle du rendement de la directrice générale, conformément aux objectifs annuels établis.