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Affaires syndicales
Le point sur l'équité salariale
Bonjour à tous!
Le dossier de l’équité salariale est toujours en cours… mais il achève! En effet, le 2e affichage prévu à la Loi sur l’équité salariale indiquant les ajustements salariaux accordés aux catégories féminines doit se faire avant le 31 décembre 2010, date limite pour la publication légale de cet affichage.
De fait, le dossier des pharmaciens d’établissements est à toutes fins pratiques terminé depuis le printemps dernier. Toutefois, il reste encore une quinzaine de catégories d’emploi composées principalement de cadres intermédiaires pour lesquelles des désaccords demeurent. Il est donc nécessaire de terminer l’évaluation de l’ensemble des catégories d’emploi avant de pouvoir tenir le 2e affichage puisque le programme tient compte de toutes les catégories d’emploi pour arriver à un calcul final des ajustements salariaux à verser. Tant que toutes les catégories d’emploi n’ont pas fait l’objet de consensus entre les parties associative et patronale, il est impossible de conclure l’exercice.
N’oublions pas que le programme d’équité salariale prévoit l’évaluation de près de 800 catégories d’emploi au total, ce qui est énorme. Pour chacune de ces catégories, il a fallu recueillir des questionnaires nous permettant d’évaluer l’emploi à l’aide d’un outil d’évaluation sur lequel il a aussi fallu faire consensus. Il s’agit d’un processus long et très complexe.
Toutefois, de nombreuses étapes ont été franchies jusqu’à maintenant et une bonne dose d’énergie a été mise dans ce dossier par votre association. Nous continuons d’ailleurs de le suivre de très près et nous vous ferons part de la date du 2e affichage dès que possible.
Au besoin, je vous invite à me contacter pour toute question ou tout éclaircissement dont vous pourriez avoir besoin dans ce dossier.
Au plaisir!