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          • COVID-19 | FAQ - Section 6
          • COVID-19 | Foire aux questions - Section 1
          • COVID-19 | Foire aux questions - Section 2
        • Entente de travail
          • Entente de travail
          • Majoration de 1% des échelles salariales au 31 mars 2015
          • Absence de majoration salariale additionnelle au 1er avril 2014
          • Absence de majoration salariale additionnelle au 1er avril 2013
          • Hausse de la cotisation : résolution acceptée à 98 % à l’assemblée générale du 17 mai 2012
          • Arbitrage sur les ententes particulières (article 3.03) : l’A.P.E.S. a gagné!
          • Nouveautés de l'entente A.P.E.S.–MSSS 2012-2015
          • Entente MSSS-A.P.E.S. 2012-2015 maintenant disponible
          • Ententes particulières : l'A.P.E.S. gagne en Cour supérieure
          • Grand succès pour les projets d’organisation du travail en pharmacie
          • Publication du communiqué révisé de l’AQESSS
          • Révision de la classification des chefs de département : les travaux sont en cours
          • Révision de la classification des chefs de département : travaux amorcés
        • Négociation
          • Négociation
          • Info-Négo
            • Info-Négo
            • Conférence du 17 mars 2015 : information sur la négociation
            • Info-NÉGO | lundi 30 mars 2015
            • Info-NÉGO | lundi 23 mars 2015
            • Info-NÉGO | vendredi 20 mars 2015
            • Info-NÉGO | vendredi 13 mars 2015
            • Info-NÉGO | lundi 2 mars 2015
            • InfoNÉGO | 17 septembre 2020
            • InfoNÉGO | 20 mars 2020
            • InfoNÉGO | 5 novembre 2020
            • InfoNÉGO | 7 avril 2020
            • infoNÉGO | 13 mars 2020
            • infoNÉGO | 9 mars 2020
          • Mesures temporaires : plan d’action
          • Négociation : l'échéance du 31 mars 2015
          • Principaux éléments de l’entente de principe adoptée par l’A.P.E.S.
          • infoNÉGO | 25 février 2020
        • Relations de travail
          • Relations de travail
          • Entendons-nous!
            • Entendons-nous!
            • Adoption d'un enfant
            • Affichage de poste et remplacement
            • Ancienneté
            • Application de la prime incitative
            • Avez-vous réclamé votre rétroactivité salariale?
            • Banque de congés de maladie
            • Changement d’employeur et assurance collective : demeurez admissible!
            • Comparaison de l’ancienneté de 2 pharmaciens
            • Conditions de travail applicables jusqu’à la conclusion d’une nouvelle entente de travail
            • Congé de paternité
            • Congé partiel sans solde
            • Congé sans solde pour raisons personnelles
            • Congé sans solde pour études
            • Congés fériés
            • Congés pour responsabilités familiales
            • Congés sociaux
            • Erreurs sur la paie : soyez vigilants!
            • Fin du mandat de chef = retour dans un poste de pharmacien
            • Heures rémunérées à taux régulier ou à taux et demi?
            • Horaire de travail
            • Impact du projet de loi no 100 sur les frais encourus pour des formations
            • Intervalle minimum entre deux quarts de travail
            • La semaine de 40 heures : encore accessible
            • Le RREGOP et vous
            • Congé sans solde pour raisons personnelles
            • Perfectionnement et formation continue
            • Retrait préventif
            • Impacts de la mise en place des instances locales
            • Les normes du travail sur le temps supplémentaire
            • Les vacances : qui a priorité?
            • Modalités d'application de la lettre d'entente no 2 ou congé de rétention
            • Modifications apportées à l’Entente MSSS-A.P.E.S. 2006-2010
            • Monnayer vos vacances, c’est peut-être possible
            • Partage temporaire de poste
            • Protection de la pharmacienne en congé de maternité qui cesse temporairement le paiement de ses cotisations à l'OPQ
            • Protection des pharmaciens effectuant du dépannage dans un établissement de santé
            • Période de probation
            • Quand devez-vous maintenir vos cotisations au RREGOP ?
            • Qui est l'adjoint au chef du département de pharmacie?
            • Responsabilité professionnelle
            • Retour au travail d'un pharmacien retraité
            • Affichage de poste après le 1er avril 2015
            • Application des primes aux divers éléments de rémunération
            • Avis de démission
            • Abolition de poste et processus de supplantation
            • Arbitrage médical
            • Certaines formations doivent être assumées par votre employeur; mais lesquelles ?
            • Droit d’être accompagné
            • La notion d’invalidité
            • Nouveautés de l’Entente A.P.E.S.–MSSS 2015-2020 modifiée
            • entente-2015-2020-modifiee-retroactivite
            • Démission temporaire du tableau de l'OPQ
            • L'entente de travail A.P.E.S.–MSSS 2015-2020
            • Le Comité local des relations professionnelles
            • Le chef du département de la pharmacie
            • Le pharmacien non détenteur de poste
            • Les ententes particulières
            • Les forfaits d’installation
            • Les pauses
            • Lieu de travail des pharmaciens
            • Motif de refus de certains congés
            • Nouveautés de l’entente A.P.E.S.–MSSS 2015-2020
            • Point de départ pour le calcul de l’ancienneté
            • Prime de recrutement et de maintien en emploi : comment la calculer ?
            • Prime d’encadrement des résidents de 2e cycle
            • RREGOP: Augmentation du coût de rachat au 1er avril 2017
            • Votre régime de retraite 2018
            • Étalement des heures de travail
            • Régime de congé à traitement différé
            • Rémunération du temps de déplacement et frais remboursables
            • Rémunération du temps de travail effectué à Noël et au jour de l'An
            • Situations où le report des vacances est autorisé
            • Statut de l'étudiant en pharmacie
            • Sélection des médicaments pour utilisation courante
            • Taux horaire applicable aux heures supplémentaires (ou surtemps)
            • Temps complet ou partiel?
            • Une réponse écrite à vos demandes
            • Visites médicales reliées à la grossesse
            • Études supplémentaires et ajustement de salaire
        • Équité salariale
          • Équité salariale
          • Ajustement des salaires et versement de la rétroactivité
          • Congé de maternité et équité salariale : avez-vous reçu toutes les sommes auxquelles vous avez droit?
          • Dépôt de 1000 plaintes auprès de la Commission de l’équité salariale : mission accomplie!
          • Exemples de versement de la rétroactivité d’équité salariale
          • Le point sur l'équité salariale
          • Le point sur l'équité salariale
          • Le point sur l'équité salariale
          • Maintien de l'équité salariale : message important!
          • Maintien de l'équité salariale: il faut porter plainte!
          • Maintien de l’équité salariale : les pharmaciens absents de l’affichage
          • Maintien de l’équité salariale : l’A.P.E.S. entre en conciliation
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    Prix d'excellence Innovation

    Le prix d’excellence Innovation vise à reconnaître l’idée novatrice d’un pharmacien ou d’une équipe de pharmaciens, applicable en pratique clinique ou en gestion et mise en oeuvre au cours des trois (3) dernières années.

    Critères d'admissibilité et mise en candidature

    Lauréats 

    • 2021   Mireille Brisson et Anne Létourneau, CIUSSS de la Montérégie-Centre, et Christopher Marquis, Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine
    • 2020   Nathalie Letarte et Jean-Philippe Adam, CHUM, et Marie-Pascale Guay, CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal - Hôpital général juif
    • 2019   Josianne Malo et Brigitte Martin, CHU Sainte-Justine 
    • 2018   Isabelle Taillon, Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie du Québec
    • 2017   Daniel Thirion, Centre universitaire de santé McGill
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    Imprimé le : 20-04-2021